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Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise seront aujourd’hui des benefices recherches avec les experts du secteur des communications et du marketing, selon un nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 personnes sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles au cours des 2 dernieres annees.

Mobiles, les experts du marketing et de la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee via Ad hoc aupres une communaute Infopresse.

Cette volonte de changement est notamment provoquee avec les grandes sollicitations que connaissent des sondes au quotidien. Par exemple, pres de 8 personnes dans 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs exterieurs au cours des deux dernieres annees. Un repondant sur deux (52 %) affirme meme avoir ete contacte au moins trois fois i  l’occasion de une telle aussi periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste en particulier i  propos des medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et facilement joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.

Retenir des talents, un enjeu prioritaire

85% des sondes seront ouverts a changer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite reste renforce par l’etat d’esprit dans lequel se deniche la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a changer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs Afin de tomber sur votre nouvel emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter nos employeurs, Sans compter que et puis vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite un individu concernant deux (46 %) estime probable de remplacer d’emploi lors des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu est, plus que pas, d’identifier les bons leviers Afin de retenir leurs talents.

Complexe de denicher un emploi qui comble les attentes Afin de 3 employes concernant 5.

Pour 1 employeur, satisfaire les desirs de l’ensemble de ses employes represente un veritable defi. A votre propos, des repondants concernant cinq (62 %) considerent qu’il reste ardu de reperer 1 emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres des plus consequents en matiere d’emploi, la flexibilite est 1 facteur cle aupres des professionnels en communication-marketing, au meme niveau que Notre remuneration concurrentielle application des rencontres asexuelles au sommet du top 5 des motivations au choix d’un employeur.

J’ai volonte de travailler pour une firme dont on partage nos valeurs et le developpement professionnel figurent egalement au sein des priorites en communaute, aussi que le grand public y attache une importance nettement moindre.

Le persona le plus represente veut de la flexibilite

42% recherchent en priorite d’une flexibilite au bricolage.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie d’la communication-marketing, largement dominee par «Alex la flex» (42%) qui recherche avant tout la flexibilite lui permettant de bien concilier boulot et vie personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, le developpement professionnel, notre vie sociale au boulot et la responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse par des benefices financiers, ne represente que 26% d’la communaute Infopresse. Le soir persona, «Martine la routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, qui doit inciter nos entreprises a mettre en place des offres adaptees et mieux communiquer si elles veulent se demarquer pour attirer les talents.

Alors que individu du article au Quebec connait un deri?glement croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher dans leur culture organisationnelle et revoir leurs facons de faire, principalement grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse fut menee via 1 sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Notre sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse concernant la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc

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